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Gastro-Personal finden

Zugang zu geprüften und qualifizierten Fachkräften für Ihren Gastro- oder Hotellerie-Betrieb. Ohne Kostenrisiko.

4’000+ Talente
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200+ Unternehmen rekrutieren mit heyMia

Schnelle Rekrutierung

Unternehmen erhalten im Schnitt
die ersten Dossiers nach 48 Stunden

1

Anforderungen definieren

Gemeinsam mit heyMia die Vakanz und die Anforderungen an das gewünschte Profil erfassen.
2

Suche & Screening

heyMia sucht nach den besten Kandidaten und trifft alle Vorabklärungen.
3

Interview & Probearbeiten

Vorgeprüfte Kandidaten erhalten und bei Interesse zum Interview & Probearbeiten einladen.
4

Anstellung!

Wenn es für beide Seiten passt, kommt es zur Anstellung! Schnell & unkompliziert.
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Effizienz & Qualität

Nur vorgeprüfte & interessierte Talente

3’500+
geprüfte Fachkräfte im Kandidatenpool
100%
aller Kandidaten mit Schweiz-Bezug & Branchenerfahrung
48h
Durchschnittsdauer bis zum ersten Dossier
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Wertgeschätzt in der Branche

Hotelliers, Gastronominnen und HR-Abteilungen lieben den heyMia-Service

A la Carte
Gourmet
Hotel
Spital & Heim
Systemgastro
Unkompliziert & schnell!
“Wir haben mehrere von heyMia vorgeschlagene Kandidaten zum Probearbeiten eingeladen. Einen von ihnen haben wir bei uns als Chef de Partie eingestellt. Die Kommunikation war immer sehr unkompliziert und vor allem sehr schnell. Gerne wieder!”
Manuela Summer
Leitung Gastronomie
Hohe Qualität!
„Mit heyMia konnten wir den neuen Küchenchef für den Weissen Wind rekrutieren. Die Geschwindigkeit und Qualität der vorgeschlagenen Profile haben uns überzeugt, und die Kommunikation war effizient und klar.“
Kurt Schemp
Geschäftsführer & Inhaber
Kundennähe!
“Das Team von heyMia geht auf unsere hohen Ansprüche ein. Dabei schätzen wir besonders die Kundennähe sowie die unkomplizierte Kommunikation.”
Nicola Frischknecht
‍Leiterin HR
Kann ich weiterempfehlen!
„Dank heyMia konnten wir eine Chef de Partie Stelle besetzen, die davor sehr lange vakant war. Super schnell, mit einem top ausgebildeten Koch aus der Region, der sich super in unser Team integriert hat. Den heyMia-Service kann ich weiterempfehlen!”
Monica Smolinsky
Inhaberin
Super Service!
“Wir konnten mit heyMia wiederholt Vakanzen in der Küche besetzen, speziell auf Chef de Partie Stufe. Was ich sehr schätze, ist der super Service wie bspw. die Übersicht über alle Kandidaten im heyMia Bewerbungsprozess.”
Roger Jutzi
Geschäftsführer
Verlässlicher Partner!
“heyMia ist für die Marina Lachen ein idealer Partner im Bereich der Personalsuche. Wir schätzen die unkomplizierte, frische und effiziente, persönliche Zusammenarbeit sehr. Ganz geschweige von der Professionalität, die an den Tag gelegt wird.”
Melissa Mammele,
Leiterin HR
Top Qualität!
“heyMia berät sehr professionell, unkompliziert, authentisch, persönlich sowie insbesondere bedürfnisorientiert. Ich kann Lukas & sein Team sehr weiterempfehlen. Wir konnten mehrere Talente für unsere Klinik gewinnen, sind sehr zufrieden und nehmen die Dienstleistung jederzeit sehr gerne wieder in Anspruch. Weiter so!”
Livia Bregenzer
HR Rekrutierungspartnerin
Hochwertige Bewerbungen!
“heyMia hat uns bei der Neueröffnung geholfen, ein starkes Küchenteam zu rekrutieren. In einem schwierigen Arbeitsmarktumfeld haben wir durch heyMia viele zusätzliche hochwertige Bewerbungen generieren können.”
Marco Hartmann
Küchenchef
Vielzahl von Anstellungen!
“heyMia ist für das tibits ein wichtiger Rekrutierungspartner. Wir können mit heyMia in der ganzen Schweiz und über alle Erfahrungsstufen zusätzliche Bewerbungen generieren. Dies hat bereits zu einer Vielzahl von Anstellungen geführt.”
Monika Lechner
Leiterin HR
Qualifizierte Bewerbungen!
“Wenn wir eine Stelle selber nicht besetzen können, greifen wir sehr gerne auf die Personalvermittlungsplattform von heyMia zurück. So kriegen wir jeweils schnell eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen. Definitiv weiterzuempfehlen!”
Fabio K.
Recruiter

Faire Konditionen

Pay-per-Hire-Modell mit Erfolgsgarantie

Unverbindliche Zusammenarbeit
Das Sichten von CVs und Interviewen von Talenten ist kostenlos.
Pay-per-Hire
Bei Vertragsunterschrift wird eine Vermittlungsprovision fällig.
Transparente Preise
Unsere Preise sind vorab definiert und abhängig von der Rolle.
Erfolgsgarantie mit Cashback
Bei Kündigungen in der Probezeit wird die Vermittlungsprovision zu Teilen zurückerstattet.
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Häufig gestellte Fragen

Oder kontaktieren Sie uns unverbindlich!

Was kostet heyMia?
Die Zusammenarbeit mit heyMia ist kostenlos und unverbindlich. Erst wenn es zu einem Arbeitsvertrag kommt, wird eine Provision fällig. Falls Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, dann können Sie unverbindlich die Konditionen von heyMia anfordern.
Erhalte ich nach meiner Registrierung ungefragt Dossiers?
Nein. Wenn Sie ein Partnerbetrieb von heyMia werden, dann senden wir Ihnen nur Dossiers auf Vakanzen, bei welchen Sie uns um Unterstützung bitten. Zudem senden wir nur Dossiers, die Ihren Kriterien entsprechen und welche auch tatsächlich Interesse an einer Stelle haben.
Was braucht heyMia, um mit der Suche beginnen zu können?
Bitte teilen Sie uns auf dem folgenden Link mit, bei welcher Vakanz Sie Unterstützung bei der Rekrutierung benötigen können. Daraufhin werden wir uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzten, um weitere die detaillierten Anforderungen und die Rahmenbedingungen zu besprechen.
Was ist mit Kündigungen in der Probezeit?
Kündigungen in der Probezeit können wir leider auch nicht 100% ausschliessen und kommen ab und zu vor. Falls dieser Fall eintreten sollte, dann steht Ihnen die Rückerstattung eines Teils der Vermittlungskommission zu. Die Höhe der Rückerstattung ist von der Anzahl bereits gearbeiteten Tagen der Fachkraft abhängig.
Prüft heyMia die Lebensläufe, Arbeitszeugnisse und Referenzen?
heyMia stellt sicher, dass die Lebensläufe der vorgeschlagenen Fachkräfte aktuell sind. Zudem fordert heyMia alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome der Fachkräfte ein. Falls Fachkräfte eines der relevanten Arbeitszeugnisse nicht vorweisen können, dann teilt heyMia Ihnen mit, wieso das Arbeitszeugnis nicht vorhanden ist (Begründung der jeweiligen Fachkraft). Referenzen werden im Standardprozess nicht geprüft, kann auf Anfrage jedoch gemacht werden.
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